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開発」みたいなもいのです。
キャリア開発は、同一会社内でステップアップしていくために必要です。年功序列が
成果主義に変わった現代では、サラリーマンにとってキャリア開発はとても大切で
す。
また、転職などを考える場合は、キャリア開発は死活問題です。ある会社だけで通用
するキャリアでは駄目で、労働市場で客観的に通用するキャリアでないといけないこ
とになります。それだけ厳しい評価になり、世間に通用する資格になっていないとい
けないといったことになります。
さて、セカンドライフでも「生活の仕方キャリア開発」とでも言うべきものが必要で
す。
それは一般のキャリア開発と違って、自由度が高く、主観的なものとなりますが、そ
れでもあまりにも自分勝手ではいけないでしょう。なにせ６０歳から２０年間という
長い時間を有意義にしていくために、ライフスタイルを選択するのですから。
ライフスタイルこそ、その人のセカンドライフを決定的なものにしていくはずです。
ライフスタイルに要約されるものこそ、セカンドライフをセカンドライフたらしめる
ものと言っていいと思います。
夢
価値観
ビジョン
志
自分のリソース（ 能力、スキル、過去のキャリア、人脈、趣味、特技）
健康
家族
財産
以上の全てが、ライフスタイルに要約されるはずです。
大げさなことを言わなくても、自然とそうなると思って、高を括っている方がいるか
もしれません。その通りです。セカンドライフは何でもありで、許されます。
でも、夢を持ち、志をお持ちなら、自分のライフスタイルを意図的に選択することで
す。
自分らしいセカンドライフは、自分らしいライフスタイルを選択し、それを計画し、
生活を変え、あるときに生活革新を断行し、実行あっての結果です。
ただ、絶対的な基準といったものはありません。そこは人それぞれ自由です。
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